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職工提出解除都沒補償?

作者:竹隱    欄目:新聞    來源:西部熱線    發布時間:2018-03-05 10:47

老馬同志:

因為單位一直克扣我們待遇,還總是讓加班,且加班費拖欠不付,本月初,我們提出解除合同,要求結賬走人。起先,單位不同意我們走,說人手緊張,要分批走人,后又說我們屬于辭職,如果堅持走人,單位一分錢的補償也不會付。法律到底是怎樣規定的?讀者小陳

小陳:

職工單方面提出解除合同,單位不同意協商解除,一般屬于辭職行為。根據規定,若職工辭職,一是要提前30天以書面形式通知用人單位,二是職工將沒有任何補償,且會影響到失業保險金的領取。但勞動者單方面解除勞動合同,并非一律沒有補償金,即在某些法定情形下,用人單位照樣必須支付經濟補償金。因為現實用工中,一些用人單位違法用工,包括為逃避因解除勞動合同而應支付給勞動者的經濟補償,往往采取一些非法手段或者欺詐手段,迫使勞動者自行提出解除勞動合同,使勞動者既失去工作,又得不到經濟補償,這顯然侵犯了勞動者的合法權益。對此,最高人民法院頒布的《關于審理勞動爭議案件適用法律若干問題的解釋》第15條規定,用人單位有下列情形之一,迫使勞動者提出解除勞動合同的,用人單位應當支付勞動者的勞動報酬和經濟補償,并可支付賠償金:以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強迫勞動的;未按照勞動合同約定支付勞動報酬或者提供勞動條件的;克扣或者無故拖欠勞動者工資的;拒不支付勞動者延長工作時間工資報酬的;低于當地最低工資標準支付勞動者工資的。

《勞動合同法》第四十六條第一項規定,勞動者如因下述情形解除勞動合同的,用人單位應支付經濟補償金:用人單位以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強迫勞動者勞動的;用人單位違章指揮、強令冒險作業危及勞動者人身安全的;未按照勞動合同約定提供勞動保護或者勞動條件的;未及時足額支付勞動報酬的;未依法為勞動者繳納社會保險費的;用人單位的規章制度違反法律、法規的規定,損害勞動者權益的;因以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危,使對方在違背真實意思的情況下訂立或者變更勞動合同致使勞動合同無效的;法律、行政法規規定勞動者可以解除勞動合同的其他情形。

所以,你們可以對照一下規定,若確屬單位侵權在先的,你們可以向單位交涉或者向12333投訴。若單位拒不糾正的,你們提出解除合同則照樣可以主張經濟補償金。

《勞動合同法》第四十七條對經濟補償金的支付作了規定:經濟補償按勞動者在本單位工作的年限,每滿一年按一個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的,按一年計算;不滿六個月的,向勞動者支付半個月工資的經濟補償。勞動者月工資高于用人單位所在直轄市、設區的市級人民政府公布的本地區上年度職工月平均工資三倍的,向其支付經濟補償的標準按職工月平均工資三倍的數額支付,向其支付經濟補償的年限最高不超過十二年。月工資是指勞動者在勞動合同解除或者終止前十二個月的平均工資。

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