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以心換心??收獲真情手記

作者:沐瑤    欄目:新聞    來源:西部熱線    發布時間:2018-02-15 13:26

是什么讓這些外籍員工愿意為中國企業奉獻青春與熱血?

在中國參觀期間,赫爾曼遠在烏干達家中的妻子病了。換做5年前,他根本無力支付就醫費用。如今,赫爾曼對妻子說:“錢就在那里,你快去醫院看病吧!”溫飽和健康,是幸福生活的基礎。外國員工在中國企業工作,有著切切實實的獲得感。

“不論是貧是富,無論何種膚色,外籍員工都和中國員工享有平等權益,不能有任何區別對待。”中國交建副總裁孫子宇的這番話,道出中企對外籍人才的尊重和愛護。員工被平等相待,就能體會到自身對于企業的價值,對自己更有信心,對企業滿腔熱情,并迸發出更大潛能,形成良性循環。

信任是最好的激勵。中國交建的外籍員工中每10人就有一人從事管理工作,共計約5000名外籍管理人員。面向外籍員工的技能培訓也在加強。赫爾曼刻苦學習生產技能和管理知識,成長為一名工長。其他外籍員工看到了榜樣:只要憑借自己的雙手,他們也可以充分發揮才干,實現自我價值,過上更美好的生活。

以心換心,才能收獲持久真情。埃塞俄比亞姑娘玫海瑞·菲塔不去當電影明星,甘愿在中企當個普通白領,就是因為中國同事們在她危難之際,幫她戰勝了病魔,結下生死之交。情感的溫度終會積累成人才的厚度,為企業在海外市場的打拼儲備糧食和彈藥。得道者多助,這樣“走出去”的中國企業必然在拓展市場的同時贏得人心。

《 人民日報 》( 2018年02月14日 23 版)

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