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用什么吸引人才最靠得住

作者:沐瑤    欄目:財經    來源:西部熱線    發布時間:2018-03-10 12:54

會外看會

中國創新要跑出“加速度”,人才是核心和關鍵要素。

當前,新一輪科技革命席卷全球,國內出現了前所未有的創業創新熱潮。伴隨而來的是眾多城市開啟了一場轟轟烈烈的“人才爭奪戰”,各種優惠政策層出不窮,給“帽子”、給編制、給戶口、給房子、給福利……最后都是給錢財。進入新的一年,各地新政繼續“迭代加碼”,搶才大戰愈演愈烈,幾乎到了白熱化程度。這恐怕是當前中國最為搶眼的現象之一。

在一些城市主官看來,現在全國各地的人才工作,不是引人才,而是搶人才、爭人才,競爭異常激烈。誰搶到人才,誰就搶到了發展先機。越來越多的人知道,一個高端人才引進來,會帶來信息流、技術流甚至資金流,搶到一個人才,可能帶來的是一個企業、一個產業、一個學科,所以,不惜以重金招攬人才。

發展是第一要務,人才是第一資源,創新是第一動力。發展要靠創新,創新要靠人才。這個道理不難理解。在人才供不應求情況下,搶奪人才有其合理性,反映了市場的需要,反映了全社會重才惜才觀念的增強。這應當是個好現象。如果這種競爭只限于企業、單位之間,那是市場行為,更是無可非議。

現在的問題是在這場“搶才大戰”面前,深感不安的不僅是西部地區,還有二三線城市,甚至一線城市、名校名院。許多有識之士認為,一些不擇手段、不計成本的招才引才行為損害了正常有序的人才流動,再加上各地政府的加盟和鼓勵,進一步助長了一切以錢為標準的傾向,他們拼的只是錢財,而不是環境。

不是說金錢不重要,也不是說不應該給人才應有的物質條件。但是,如果只有一種物質獎勵的辦法,一切以金錢說了算。我以為,這樣的工作可能已經離邪路不遠了。人才當然是有價值的,但這種價值應當主要體現在奮斗和奉獻之中,才符合社會主義核心價值觀。如果完全以金錢衡量自己身價,這樣的人才不來也罷。所以,還是要重申中央領導同志過去講過的一句話,事業留人、感情留人、適當的待遇留人。現在更要通過改革體制機制,優化創新生態系統,為人才施展才華提供空間、舞臺和環境。這是最為重要、最為持久、也最靠得住的辦法。

有鑒于此,人才政策、創新機制應當是下一步改革的重點。

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