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張敬華代表:發揮政策導向作用讓更多年輕人選擇技工職業

作者:葉知秋    欄目:財經    來源:西部熱線    發布時間:2018-03-08 15:44

“政府工作報告中強調,要深入實施創新驅動發展戰略,支持企業提高技術工人待遇,加大高技能人才激勵。我認為應切實加大對技術工人隊伍結構的重視,吸引更多年輕人選擇技術工人職業。”張敬華代表說,技術工人是實體經濟中的主流職業,企業發展產業結構升級換代,對技術工人和高技能人才的需求量大大增加。

張敬華代表:發揮政策導向作用讓更多年輕人選擇技工職業

張敬華代表 張亮攝

“我國要成為世界強國,必須要培養和打造知識型、技能型、創新型的高技能人才隊伍。”張敬華代表對此進行了深入調查。我國目前擁有1.4億名產業工人,其中技術工人為7000萬人,但其中高級技術工人只有245萬人,只占3.5%,而發達國家高級技術工人占比40%。我國的工人技師只有100萬人左右,占比1.4%,而發達國家占比20%。我國的高級技師更少,全國只有7萬多人。而且我國高技能人才老齡化趨勢嚴重,呈現斷層現象,以制造業最為突出。

張敬華代表具體分析:目前的教育體制重學歷,輕技能。企業重管理,輕技能。工人的技術素質偏低,知識更新速度較慢,不能適應現代企業的發展要求。我國技術工人體制結構也需要改革和調整。一個初級工成長為高級技師最快需要12年時間,而大學生畢業進入企業兩三年,還不具備相應的工作能力,就能晉級工程師,工人辛苦收入低,相對管理崗位清閑收入高,這是不合理的現象。

張敬華代表建議,要發揮政策的導向作用,鼓勵年輕人學技能。樹立榜樣的力量,對貢獻突出的技能專家和“大國工匠”,給予更高的實際待遇和社會身份。我們需要積極的鼓勵政策來形成社會風氣的良性氛圍,幫助年輕人通過掌握高超的技術本領來實現自身價值,成為關鍵崗位上技藝精湛的技能專家。

張敬華代表建議工人技師與工程師同等待遇,高級技師與高級工程師同等待遇,業績突出的高技能人才和優秀的技能培訓師給予更高待遇。提高企業工人退休養老金。提高在職技術工人基礎工資的額度,并根據不同崗位工作的關鍵程度和復雜困難程度,拉開崗位工資的差距,取消“大鍋飯”。

提高工人技能等級資格證的“含金量”,高技能人才寧缺毋濫,年輕人在職業技術學校畢業時,不能再由技校統一發放同等級證書,應由專門機構嚴格進行考試考級制度,什么技能拿什么級別的證書進企業,確保實際技能水平與證書級別相符。張敬華代表如是說。

(責編:渠麗華)

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