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春節矛盾溯源,為啥父母眼中的好工作會成為貧困的根源?

作者:醉言    欄目:財經    來源:西部熱線    發布時間:2018-02-23 20:14

新年假期剛剛接近尾聲,瀚哥有個朋友來找到瀚哥,說他過年在家快要被自己的爸媽逼瘋了。瀚哥的朋友是著名國際名校的畢業生,個人能力很強,以前在一個國有央企工作,不久前辭職和幾個朋友一起創辦了一家小公司,雖然沒有做到大富大貴,但是公司的業績蒸蒸日上,作為合伙人的他更是擺脫了被老板壓榨的工作模式,讓我們這幫朋友都很是羨慕,然而就是這位我們心目中的牛人卻也陷入的困擾。

他對瀚哥說:兄弟,你是不知道,我最近真是要瘋了!事情是這樣的,他從小到大學習成績都很好,一直都是父母親朋眼中的”別人家孩子“的典范,歸國之后更是進入了一家副部級央企總部,讓父母覺得特有面子。然而,最近他出來創業的事情讓他和爸媽產生了巨大的矛盾,他的爸媽覺得這個孩子簡直是無可救藥,放著那么好的央企工作不要,去創業,簡直是腦子秀逗了,他在爸媽口中原先的XX集團已經演變成了這個不肖子不好好工作在外面瞎混。而他的女朋友因為辭去公務員的工作,去了一家上市集團工作,到了他爸媽的口中就變成了不好好工作,跑到外面打零工。

他無奈的對瀚哥說:兄弟,你說這是怎么了?今天,我們就來聊聊,父母眼中的好工作吧。

一、什么才是父母眼中的好工作?

相信每一個80后、90后的年輕人都會和父母有著一些觀念上的不同,這種不同可以說是代溝,也可以說是理念差異,那么我們就來先討論一些,父母心目中的好工作到底是什么?自新中國成立至今已經有了將近70年的時光,我們的父母基本上都是在這70年的時代中成長起來的人,在這70年的時光中中國長期都處在一個計劃經濟的時期,在計劃經濟的時期什么工作才是好工作呢?那當然就是吃公糧的工作了,由于計劃經濟時期所有的國家資源都是有一個計劃統一調配,所以什么工作離資源配置越近,那么就越是好工作。

根據這個理念,好工作的原則就這么產生了,首先,第一等的肯定是公務員,因為公務員是國家的工作人員,離國家的資源配置是最近的,而且當公務員還有個說法“當官了”,再加上中國人幾千年形成的官本位思想,公務員自然而然就成為了最好的工作。其次,第二等的是老師和醫生,雖然他們不是公務員,但是卻是有編制的,屬于國家財政養活的人,也是屬于吃“公糧”的人,雖然沒有公務員那么好,但是也是穩定的工作。第三等是國有企業的員工,雖然不是公務員,也不是有編制的,但是國有企業畢竟是國家的單位,而且有所謂的行政級別,還是不錯的。其他的所有工作都不算什么好工作了。

隨著時代的進步,公務員、有編制的工作雖然還是受歡迎,但是這些工作的成長性,工作的價值,工作的成就感都不算高,所以現在的大學畢業生都愿意進入企業,甚至自己去創業,因為這樣對于個人的成長更快,更能夠實現自己的價值,然而這樣的工作在父母看來你沒有穩定的收入,沒有固定的福利,更不是旱澇保收,所以用老一輩的觀念簡單點說,你就是個沒有任何保障的合同工、臨時工,和老師、醫生、公務員等體面工作根本沒得比,自然也就成了混日子了。

二、“好工作”為什么成為貧困的根源?

瀚哥不能否認的是,父母眼中的好工作的確是不錯的工作,因為工作穩定,有固定的保障,有明確的福利,不論經濟怎么變化,無論市場怎么發展,都是有較為穩定收入的,都是能夠旱澇保收的。然而,就是這樣的工作卻成為了大多數人”貧困“的根源,這又是為什么呢?這里要強調一下,這里是“貧困”而不是“貧窮”,關鍵點在于一個“困”字上,這些工作雖然不能說大富大貴,但是多數還是不能用“窮”這詞匯來形容的。

根據著名經濟學家熊彼特先生的理論,對于一個人來說其最為重要的都是創新能力,但是這種創新并不是我們普通說的進步、改進,而是破壞性創新,就是你需要有一種不斷打破自身現狀的能力,否則人就容易陷入“貧困”甚至“困頓”的境地。

我們就用這個觀點來看看所謂的好工作吧,這些工作無論是公務員、老師、醫生還是國企職工都有個顯著的特點“穩”。什么叫“穩”呢?就是一種不會被輕易改變的生活狀態,不會因為你今天工作不好就扣你工資,也不會因為你明天工作的好就讓你升職加薪。在這樣一個超穩定的狀態下,人就容易陷入一種路徑依賴的狀態,既然每天的工作都是這樣類似的,那我也就不用再考慮改變了,從而讓人進入了一種“舒適區”。

因為,人類的狀態永遠都會是受到周圍環境改變的,一旦你對周圍的環境感到習慣,對周圍的環境達到了一定的滿意度,那么你就么有改變的欲望,也不會為了改變付出更多的努力,最終你所有的行為就都會為了保持這種穩定的狀態而已,久而久之你就會開始變得懈怠、松弛和保守。

而所謂”好工作“就是這樣的一個狀態,由于穩定,由于旱澇保收,所以大多數人將難以察覺到真正的壓力,甚至沒有什么危機感,在某種程度上會自我陶醉,自我麻痹,甚至因為長期以來在父母長輩中有著好工作的感覺,所以在這個”好工作“舒適區的人反而會有一種自己明顯優越于他人的優越感,在某種程度上會產生鄙視鏈,鄙視所謂在私企、民企工作,或者自己創業的人。

我們中華民族的先賢反復教導我們要”居安思危“,為什么要說這句話,這是因為這個世界唯一不變的就是變化本身,穩定的工作現在卻是最容易被根本顛覆的工作,舉例來說,上個世紀90年代的國有企業下崗潮,哪個企業不是之前大家認為的好工作,哪個不是國家的企業呢?然而,說下崗卻也是風卷殘云一樣。即使是這里面最為保險的所謂”公務員“也有著潛在的危險,在大多數的國家公務員其實和企業工作人員并無不同,他們的實際名稱應該是”政府雇員“,是被政府雇傭來為百姓服務的人員,從這個角度來說也不排除未來國家會對”公務員“體系也進行改制。

所以,對于大多數人來說,你越是在“穩定”的工作狀態中越是需要小心,因為穩定將會成為你“貧困”的根源,一旦你的能力跟不上社會的需要,今天越是穩定,明天就越有可能被社會所淘汰。

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