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春節前后跳槽年終獎糾紛易發80、90后訴訟達七成

作者:白鴿    欄目:財經    來源:西部熱線    發布時間:2018-02-01 20:14

法制晚報·看法新聞 臨近春節,年終獎已成為勞動者最為關心的話題之一。實踐中,年終獎發放往往會成為用人單位和勞動者勞動爭議的“導火索”。北京二中院在審判實踐中發現,因年終獎等各類獎金發放引發的糾紛呈逐年增長的趨勢。為維護勞動者合法權益,防范用工法律風險,二中院對勞動者春節前后跳槽引發的獎金糾紛案件進行了專門調研。

法制晚報·看法新聞 記者了解到,近三年來,二中院共審結涉年終獎糾紛案件179件,其中2015年審結18件,2016年審結60件,2017年審結101件,案件數量呈現逐年上升趨勢。上述糾紛案件中,離職時間在春節前后(11月-3月)的數量較多,共計115件。相關案件的爭議點主要有三類:

一是用人單位是否發放年終獎。 勞動者離職后索要年終獎,不少用人單位否認存在發放年終獎的事實。此類案件有21件,占案件總數的11.7%。

二是勞動者是否達到績效考核標準 。勞動者離職后索要年終獎,部分用人單位辯稱勞動者未達到年終獎發放的績效考核標準或績效考核不合格,因此不應發放年終獎。此類案件有36件,占案件總數的20.1%。

三是勞動者在年終獎發放時已離職,是否失去享受年終獎資格。 勞動者離職后索要年終獎,用人單位往往主張勞動者在獎金發放時離職,無權享受年終獎。此類案件有95件,占案件總數的53.1%。

就此,法制晚報·看法新聞記者梳理發現,案件特點 主要包括:獎金名目繁多,性質界定困難;爭議類型多樣,糾紛化解難度大;80、90后勞動者訴訟占比較大,更加追求公平和附帶訴訟較多,勞動者勝訴率較低。

原因 主要有:對獎金發放認識存在誤區;獎金發放未約定或約定不明;部分用人單位獎金發放隨意性較大和用人單位績效考核程序存在一定瑕疵。

對此,二中院提醒建議勞動者,盡可能將相關待遇約定落實在紙面上;注意留存相關證據和合理規劃,莫盲目跳槽。而對于用人單位的建議則是,明確約定相關待遇,減少爭議發生;加強溝通,提高獎金制度的可接受性和獎金設置和發放更加注重公平、合理。

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